Мы используем законодательство о декоммунизации в сфере труда для регулирования отношений между работником и работодателем, а также для разрешения споров. Трудовое право споров, сварные общего труда по состоянию дебиторской задолженности в бизнес увольнения уважительной причине прекращения, бизнес увольнения работника работодателем или прекращение прав и бизнес увольнения работника или работодателя в случае прекращения по текущей или оправдать утверждение основано на причине, не может, и, соответственно, работников (выходное пособие, извещение пособия, остаток заработной платы, ежегодный отпуск будет, национальные праздники и праздничные дни плата, получит сверхурочные, премии, бонусы и другие социальную помощь они получат, выиграли обнаружения, что, для работодателя нарушение запрета на конкуренцию, Поиск его права в таких вопросах, как возмещение стоимости обучения, дела о возвращении на работу и несчастные случаи на производстве, накапливаются в момент
Кроме того, в последние годы количество обращений работодателей к работникам, связанных с моббингом, также увеличилось. Для защиты прав и интересов работодателя, а также для защиты прав и интересов работника перед работодателем важно получить консультацию у юриста, специализирующегося в этой области.
С вступлением в силу Закона № 6325 о трудовых судах, принятого 12.10.2017 г., стало обязательным обращаться к посредничеству перед подачей иска по спорам, вытекающим из трудового законодательства. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению на этапе посредничества, который должен быть исчерпан в обязательном порядке, они могут потребовать своих прав в суде, подав иск.
Как юридическая фирма Мухаррем Чинполат, мы предоставляем судебные и консультационные услуги в качестве поверенных как работников, так и работодателей во всех спорах, возникающих в результате применения Трудового кодекса № 4857.
-Редактировать трудовые договоры и резюме
-Высказать свое мнение о применении трудового законодательства
- Оказывать необходимую поддержку на этапе заключения и расторжения трудовых договоров как в качестве исполняющего обязанности работника, так и работодателя
- Представлять наших клиентов в качестве доверенных лиц в судах по трудовым спорам
- Управление процессом как в SSI, так и в судах в случае несчастных случаев на производстве, подача иска о возмещении ущерба в результате несчастного случая на производстве
-Дека мнений по трудовым договорам, протоколам, заключенным между работником и работодателем, протоколам, которые должны храниться работодателем во время выполнения работы, и трудовым спорам.
